Die vorliegende Arbeit ist einer der ersten Versuche, ein Konzept für den lntegrationsprozess von Entsandten in einem Gastland vorzulegen. Auf Grundlage einer umfangreichen persönlichen Befragung von ca. 100 deutschen Führungskräften in Frankreich wurden neue wissenschaftliche Erkenntnisse, z.B. hinsichtlich potentieller Prädiktoren des lntegrationserfolges, gewonnen. Andererseits bietet die Arbeit eine Fülle von interessanten, systematisch aufgebauten und durch Zitate konkret und lebendig dargestellten Ergebnissen für Entsandte und entsendende Unternehmen.
Der Autor begann nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und der ESSEC (École Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales, Cergy Pontoise, Frankreich) 1993 seine berufliche Laufbahn als Berater bei Bain & Company. Während einer einjährigen Freistellung nahm er ein Doktorantenstudium am Lehrstuhl für romanische Kulturwissenschaften und interkulturelle Kommunikation bei Prof. Dr. Hans-Jürgen Lüsebrink an der Universität des Saarlandes auf, das er im Winter 1998 mit seiner Promotion abschloss. Seit 1998 ist Axel Seemann als Marketingleiter bei Hilti S.A. in Frankreich tätig.
